ISO 30405: diretrizes para recrutamento
Estruturação do processo de recrutamento e seleção, do requisito da vaga à integração, com critério, equidade e medição de resultado.
- Definição de requisitos
- Processo padronizado
- Fontes de atração
- Avaliação e decisão
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Em breve alguém da GESS Gestão e Negócios fala com você.
Sinais de que é hora de agir
Onde a GESS entra
Definição de requisitos
Perfil da vaga construído com o gestor, separando o essencial do desejável.
Processo padronizado
Etapas, critérios de avaliação e registro das decisões.
Fontes de atração
Canais adequados ao perfil, com custo e efetividade medidos.
Avaliação e decisão
Métodos consistentes, com atenção a equidade e a viés.
Integração e indicadores
Onboarding estruturado e métricas de tempo, custo e permanência.
Um método claro, em 4 etapas
Diagnóstico
Situação atual frente às diretrizes da norma.
Estruturação
Método, critérios e responsabilidades definidos.
Implantação
Práticas e controles instalados na operação real.
Monitoramento
Indicadores e revisão em rotina de gestão.
Empresas em crescimento com volume de contratação, negócios com alta rotatividade em posições-chave, e organizações que terceirizam recrutamento e precisam padronizar o critério.
O que muda na sua empresa
Método reconhecido em vez de improviso
A empresa passa a seguir uma referência internacional consolidada, e não a opinião de quem estiver na sala.
Evidência para clientes e auditorias
Mesmo sem certificado, fica registro estruturado que sustenta questionamento de cliente, banco ou órgão.
Base pronta para certificar depois
Se a certificação passar a ser exigida, boa parte do caminho já estará construída.
Risco tratado antes de virar custo
O que hoje é sabido informalmente vira risco mapeado, com responsável e ação.
Custo proporcional
Sem taxa de organismo certificador, o investimento fica concentrado na melhoria em si.
Gestão que sobrevive à troca de pessoas
O conhecimento fica documentado na empresa, não na memória de um profissional.
Dúvidas rápidas
É certificável?
Não. É norma de diretrizes para o processo de recrutamento.
Serve se o recrutamento é terceirizado?
Serve, e ajuda muito: define o que exigir e como avaliar o fornecedor de recrutamento.
Qual o ganho mais rápido?
Definir bem o requisito da vaga. Boa parte do erro de contratação nasce antes da primeira entrevista.
Como se conecta à LGPD?
Dados de candidatos são dados pessoais: prazo de guarda, finalidade e descarte precisam estar definidos.
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Peça um diagnóstico de lacunas: a gente mostra o que já está pronto e o que falta para atender a norma.