ISO 30414: métricas de capital humano e relato de RH
Estruturação dos indicadores de gente, custo, produtividade, rotatividade, diversidade, saúde e sucessão, para relato interno e externo.
- Seleção de métricas
- Definição de cálculo
- Coleta e qualidade do dado
- Painel de capital humano
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Em breve alguém da GESS Gestão e Negócios fala com você.
Sinais de que é hora de agir
Onde a GESS entra
Seleção de métricas
Escolha dos indicadores relevantes ao porte e ao setor, entre as áreas previstas na norma.
Definição de cálculo
Fórmulas padronizadas para que o número seja comparável ao longo do tempo.
Coleta e qualidade do dado
Origem, responsável e verificação de cada indicador.
Painel de capital humano
Consolidação para acompanhamento pela liderança.
Relato
Estrutura de divulgação interna e, quando aplicável, externa a investidores.
Um método claro, em 4 etapas
Diagnóstico
Situação atual frente às diretrizes da norma.
Estruturação
Método, critérios e responsabilidades definidos.
Implantação
Práticas e controles instalados na operação real.
Monitoramento
Indicadores e revisão em rotina de gestão.
Empresas com agenda ESG que precisam do pilar social com números, organizações em busca de investimento, e áreas de RH que querem sair do discurso para o dado.
O que muda na sua empresa
Método reconhecido em vez de improviso
A empresa passa a seguir uma referência internacional consolidada, e não a opinião de quem estiver na sala.
Evidência para clientes e auditorias
Mesmo sem certificado, fica registro estruturado que sustenta questionamento de cliente, banco ou órgão.
Base pronta para certificar depois
Se a certificação passar a ser exigida, boa parte do caminho já estará construída.
Risco tratado antes de virar custo
O que hoje é sabido informalmente vira risco mapeado, com responsável e ação.
Custo proporcional
Sem taxa de organismo certificador, o investimento fica concentrado na melhoria em si.
Gestão que sobrevive à troca de pessoas
O conhecimento fica documentado na empresa, não na memória de um profissional.
Dúvidas rápidas
É certificável?
Não. É norma de diretrizes para métricas e relato de capital humano.
Qual a relação com ESG?
É a principal referência para o "S". Boa parte da informação social cobrada por investidores está nas métricas dessa norma.
Serve para empresa pequena?
Serve, com conjunto reduzido. A norma diferencia métricas recomendadas conforme o porte da organização.
Preciso divulgar externamente?
Não. Muitas empresas usam apenas internamente, para gestão. O relato externo é opcional e depende da estratégia.
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Saiba maisVamos conversar sobre a ISO 30414: Métricas de Capital Humano?
Peça um diagnóstico de lacunas: a gente mostra o que já está pronto e o que falta para atender a norma.