GESS Gestão e Negócios
Estruturação da agenda de diversidade com método — responsabilidades, indicadores, ciclo de gestão de pessoas e medição de efeito real.
O problema
O que fazemos
Nada de teoria sem aplicação no dia a dia. Cada frente abaixo vira entrega concreta, com responsável e prazo.
Retrato atual do quadro e da percepção de inclusão, por nível e área.
Papéis de liderança, RH e conselho na agenda, com alçada definida.
Diversidade e inclusão dentro de atração, seleção, desenvolvimento, promoção e desligamento.
Métricas de representatividade, permanência, promoção e equidade salarial.
Metas realistas com prazo e revisão periódica.
Como funciona
Situação atual frente às diretrizes da norma.
Método, critérios e responsabilidades definidos.
Práticas e controles instalados na operação real.
Indicadores e revisão em rotina de gestão.
Benefícios
A empresa passa a seguir uma referência internacional consolidada, e não a opinião de quem estiver na sala.
Mesmo sem certificado, fica registro estruturado que sustenta questionamento de cliente, banco ou órgão.
Se a certificação passar a ser exigida, boa parte do caminho já estará construída.
O que hoje é sabido informalmente vira risco mapeado, com responsável e ação.
Sem taxa de organismo certificador, o investimento fica concentrado na melhoria em si.
O conhecimento fica documentado na empresa, não na memória de um profissional.
Empresas com exigência de diversidade em contrato ou edital, organizações com agenda ESG estruturada, e negócios que perdem talento por falta de inclusão real.
Como contratar
Não pedimos compromisso para conversar. O diagnóstico inicial é gratuito e serve para você decidir com informação — inclusive decidir que não é a hora.
Pelo WhatsApp, e-mail ou telefone. Conte em poucas linhas o momento da empresa.
Uma conversa para entender a situação, o prazo e o que já existe pronto aí dentro.
O que será feito, por quem, em quanto tempo e por qual valor. Sem escopo aberto.
Cronograma acordado, responsável definido e acompanhamento desde a primeira semana.
Perguntas frequentes
Não. É norma de diretrizes para gestão de diversidade e inclusão.
A norma trata como processo de gestão, com indicador e responsabilidade — o que separa a agenda estruturada da campanha de marketing.
A coleta de dados sensíveis exige cuidado com a LGPD: finalidade, consentimento e segurança. Isso entra no desenho do trabalho.
Por permanência, promoção, equidade salarial e percepção — números de contratação sozinhos não mostram inclusão.
Uma conversa para entender o momento da sua empresa, onde está o gargalo e o que faz sentido resolver primeiro. Sem compromisso.
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