GESS Gestão e Negócios
Diretrizes para gerenciar riscos psicossociais — carga de trabalho, assédio, jornada e relações — em linha com a exigência da NR-1 no Brasil.
O problema
O que fazemos
Nada de teoria sem aplicação no dia a dia. Cada frente abaixo vira entrega concreta, com responsável e prazo.
Levantamento por área: carga, autonomia, jornada, relações, reconhecimento e assédio.
Análise com instrumentos apropriados e leitura por grupo, preservando o anonimato.
Ações sobre a organização do trabalho, não apenas sobre o indivíduo.
Integração ao inventário de riscos e ao PGR exigidos pela norma regulamentadora.
Preparo dos gestores, que são o principal fator de risco ou de proteção.
Como funciona
Situação atual frente às diretrizes da norma.
Método, critérios e responsabilidades definidos.
Práticas e controles instalados na operação real.
Indicadores e revisão em rotina de gestão.
Benefícios
A empresa passa a seguir uma referência internacional consolidada, e não a opinião de quem estiver na sala.
Mesmo sem certificado, fica registro estruturado que sustenta questionamento de cliente, banco ou órgão.
Se a certificação passar a ser exigida, boa parte do caminho já estará construída.
O que hoje é sabido informalmente vira risco mapeado, com responsável e ação.
Sem taxa de organismo certificador, o investimento fica concentrado na melhoria em si.
O conhecimento fica documentado na empresa, não na memória de um profissional.
Empresas com afastamento por saúde mental, organizações que precisam atender a exigência de riscos psicossociais da NR-1, e negócios com alta rotatividade sem causa explicada.
Como contratar
Não pedimos compromisso para conversar. O diagnóstico inicial é gratuito e serve para você decidir com informação — inclusive decidir que não é a hora.
Pelo WhatsApp, e-mail ou telefone. Conte em poucas linhas o momento da empresa.
Uma conversa para entender a situação, o prazo e o que já existe pronto aí dentro.
O que será feito, por quem, em quanto tempo e por qual valor. Sem escopo aberto.
Cronograma acordado, responsável definido e acompanhamento desde a primeira semana.
Perguntas frequentes
Não isoladamente. É norma de diretrizes que apoia o sistema da ISO 45001, esta sim certificável.
Não substitui, mas muda o foco: em vez de tratar apenas o indivíduo adoecido, atua sobre a organização do trabalho que gera o risco.
A NR-1 passou a exigir a identificação de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A 45003 oferece o método reconhecido para fazê-lo.
Bem conduzida, reduz passivo: demonstra diligência da empresa e permite agir antes do adoecimento e do litígio.
Uma conversa para entender o momento da sua empresa, onde está o gargalo e o que faz sentido resolver primeiro. Sem compromisso.
Já é cliente? Suporte pelo 0800 000 6264
Outros serviços